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微软公布员工多样化数据女性少数族裔比重有待提升

发布时间:2020-03-23 13:53:29阅读:来源:恒思盛大仪器

据外媒报导,由于圣诞节的关系,所以微软在去年12月18日发布的EEO-1(指的是涵盖了不同种族、民族、性别员工所取得的同等工作机会)并没有得到人们多大的关注。微软既没有为这份报告举行任何的新闻发布会也没有对外非常慎重地宣布。

据悉,该份报告则是微软CEO萨提亚·纳德拉在发表女性工作“业力因果”言论以后对著名运动领袖杰西·杰克逊作出的许诺。

以下为微软提交给联邦政府的公司在美国的员工多样化数据:

所有职工:

男性员工数量:46,142 (75.69%)

女性员工数量:14,819 (24.31%)

白人员工数量:37,018 (60.72%)

亚裔员工数量:17,654 (28.96%)

拉丁美洲裔员工数量:3,035 (4.98%)

黑人员工数量:2,098 (3.44%)

美国印第安人/阿拉斯加原住民员工数量:295 (0.48%)

夏威夷土著人/大平洋岛民员工数量:151 (0.25%)

高管、领导级别员工、经理:

男性:126 (87.5%)

女性:18 (12.5%)

白人:116 (80.56%)

亚裔:20 (13.89%)

拉丁美洲裔:5 (3.47%)

黑人:2 (1.39%)

美国印第安人/阿拉斯加原住民:0

夏威夷土著人/大平洋岛民:0

从上面这组数据不难看出,女性、少数族裔在微软的比重非常低,这家公司很有必要在未来就这一情况进行调剂。

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